CAREER UP, TRAINING
キャリアアップ・教育制度
当社では、未経験の方でも安心してスタートできる体制を整えています。
社内研修に加え、外部研修や経験豊富な社員・協力業者による実践的なサポートなど、成長につながる多彩な支援をご用意しています。これにより、入社後早い段階で当社の仕組みや商品知識を深く理解できます。
また、住宅アドバイザーには内容が分かりやすいツールやマニュアルを完備。未経験の方でも迷うことなく業務に取り組め、早期にプロとして活躍できるサポート体制です。
新入社員を対象に一般常識の研修を行います。
現場で自社の施工方法を勉強します。
協力業者の方から弊社の商品について教えていただきます。
一般社員が身につけるべきスキルや知識を身につけるための研修を行います。
外部の勉強会やセミナーなどに参加するための援助を行います。
内定者時代に実務を経験する場を提供します。
当社は、あなたの意欲と頑張りを経験の有無に関わらず評価します。入社後はまず社内研修で自社商品を深く学び、いち早く現場で活躍できる体制です。
あなたの働き次第で、早期に幹部候補へ昇格も可能。もちろん、経験者・未経験者を問わず、最短3年で店舗を任される店長になるチャンスがあります。これはあくまで目安であり、あなたの実力次第で、さらに多くの昇格機会が用意されています。
アレスの給与制度は、年功序列を一切廃止しています。
愛媛県内の平均を上回る基本給に加え、個人の努力と成果を正当に評価し、インセンティブはもちろんのこと年２回の賞与と報奨金などで社員に還元します。これは、「利益は会社に留保せず、社員に還元する」という当社の経営方針に基づくものです。
当社には多数の公的資格保有者が在籍しており、社員のスキルアップを積極的に応援しています。特に、資格取得にかかる講習費用や受験費用は会社が負担し、社員の負担は実質ゼロで挑戦できるよう全面的にサポート。費用面の心配なく、安心してステップアップを目指していただけます。
社員の平均年齢が若く、明るく活気のある雰囲気です。成果が正当に評価される社風で、若いうちからキャリアアップを目指せる環境です。
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私たちアレスグループは、お客様の人生で最も大きな買い物の一つである「マイホーム」を提供する、住宅会社です。
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ステップアップできる環境で、人生を変える成長をしませんか？今後のキャリアプランや、資格取得制度も。
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プライベートと仕事両方を充実させられるワークライフバランスを考えた職場環境です。
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