CAREER UP キャリアアップ
キャリアを知る
業界未経験者が活躍
社内研修や外部研修など在籍中のメンバー（上司）や協力業者の方による研修が多いため、自社の仕組みや商品を早い段階で理解できます。又住宅アドバイザーには分かりやすいマニュアルがありますので、未経験者の方でも取り組みやすい仕組みになっております。
中途採用向け
キャリアアッププラン
社内研修：自社の商品を早い段階で学び、経験の有無に限らず活躍できます。入社後の働きで経験の有無に限らず幹部候補に昇格でき、頑張り次第では約3年で店長になるチャンスがあります。
※あくまで目安ですので頑張り次第で昇格の機会が多々あります。
独自の給与システム
アレスホームの給与制度は年功序列ではありません。
愛媛県内の平均的な基本給にプラスして、個人の頑張りに対して年3回の賞与（多くの企業は年2回）、および報奨金（100万円を超えるケースもあり）を支給しています。これは利益を会社に留保するのではなく、社員に還元したいという経営方針を取っているからです。ぜひ未経験者で1,000万円以上の収入がある先輩社員のお話を聞きに来てください！
- 実例に基づく
年収UPイメージ -
資格取得支援制度
資格取得した際に、講習費・受験費用の個人負担が実質でないように調整しています。
正確には、講習・受験費用を会社が無利子で立て替え、メンバーの資格取得を応援しています！
- 資格取得者について
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1 新卒社員研修
新入社員を対象に一般常識の研修を行います。
2 施工管理研修
現場で自社の施工方法を勉強します。
3 外部研修
協力業者の方から弊社の商品について教えていただきます。
4 一般社員研修
一般社員が身につけるべきスキルや知識を身につけるための研修を行います。
5 外部勉強会受講援助
外部の勉強会やセミナーなどに参加するための援助を行います。
6 内定者アルバイト
内定者時代に実務を経験する場を提供します。
7 経営方針発表会
年に一度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場を作ります。
8 公的資格取得支援
各種資格を取得するための資金援助を行います。
アレスホームを知る
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